وهم الموهبة

(بقلم) مهندس / محمد حامد حواس

مدير إدارة المتابعة

شركة شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء

للوصول لجميع مقالاتى بموقع المجلة من هنا

لماذا يريد الجميع أن يكون لديهم #موهبة⁉️🤔

الرغبة في امتلاك المواهب أمر طبيعي من أجل التحقيق الشخصي والتنافسية وإكتساب الإحترام والتقدير.

وقد تكون الموهبة فعلاً سبباً رئيسياً لدى البعض لتحقيق الإنجازات والحصول على فرص جديدة وفرص حصرية مميزة، وقد تكون لدى البعض أيضاً سبباً فى تحقيق ثروة!

⚠️ولكن "ليس الجميع يمتكلون موهبة" ستظل هذه حقيقة!

وهذا أمر طبيعي ومقبول. البشر متنوعون بطبيعتهم، وكل شخص يمتلك مجموعة متنوعة وخاصة من الصفات أو الإمكانات ولكن ليست بالضرورة تمثل موهبة فارقة.

🫡ولكن يبقى الأهم هو الإعتراف بالتنوع وتقدير القدرات والمهارات الخاصة التي يمتلكها كل فرد، بغض النظر عما إذا كانت تلك القدرات تصنف كمواهب أم لا❗

✨️وفى ذلك تكمن جمالية التنوع في البشرية،💫 في أنه يمكن لكل فرد أن يكتشف ويطور مهاراته الفريدة والمميزة من وجهة نظره، التى تساعده على توفير وقت أو مجهود أو مال، أو تساعده فى تحقيق متعة أو تجنب ألم.

سواء كانت تلك المهارات تعتبر مواهب طبيعية أو نتيجة للتدريب والممارسة المستمرة. وهذا هو العائد النافع الحقيقى من وراء الموهبة وتعريفها الأكثر واقعية.

🎯المهم فعلاً هو أن يقوم الفرد بإستكشاف قدراته الخاصة واهتماماته، والعمل على تطويرها بما يتناسب مع قدراته وطموحاته الشخصية، بدلاً من التركيز الزائد على امتلاك موهبة محددة تعتبر معيارًا للنجاح أو القيمة الشخصية فى مجتمعه أو دائرته المقربة.

🔔وهناك العديد من الدراسات والأبحاث العلمية الموثوق فى مصادرها التي أثبتت أن ليس الجميع يمتلكون مواهب محددة، وأن أغلب القدرات والمهارات تبنى وتكتسب وقابلة للتطوير والتحسين وليست فقط مواهب فطرية.

📃> فقد أثبت باحثون في جامعة ستانفورد Stanford فى دراسة حول القدرات البشرية والتنمية الشخصية، أن العديد من القدرات يمكن تحسينها عبر التدريب والتعلم المستمر فى أى سن للشخص.

📃> وأثبتت الدراسات العلمية حول الـ Neuroplasticity التى أجراها باحثون في جامعة ييل Yale أن الدماغ البشري قادر على تطوير وتحسين تركيبه ووظائفه عبر التدريب والتعلم، وهذا ما يعرف "بالمرونة العصبية" وأظهرت أن الدماغ البشري قادر على التكيف والتغيير عبر التدريب والتعلم حتى في مراحل الشيخوخة.

📃> وفى بحث أخر أجراه باحثون في جامعة هارفارد Harvard حول النجاح والتطور الشخصي، وجدوا أن النجاح لا يعتمد فقط على المواهب الطبيعية، بل يعتمد أيضًا على العزيمة والتصميم والعمل الجاد وعبر التعلم والتجربة والتدريب، وأن النجاح لا يعتمد فقط على المواهب الطبيعية.

📌>>ذلك ما أثبته العلم، ودعمته التجارب الحياتية.

**السؤال الأن هو: لماذا يسعى الجميع بإلحاح أن يكون لديهم موهبة⁉️🤔

يتولد هذا التوهم بإمتلاك موهبة أو الإقتناع بوجوب وجود موهبة ما مدفونة! كنتيجة متوقعة بفعل التوجهات الحديثة في المجتمعات وثقافة السوشيال ميديا -المصدرة لمفاهيم خرافية عن النجاح السريع- التى أدت إلى زيادة الضغط على الأفراد لإظهار مواهبهم والتميز في مجال معين. وإعتبار ذلك معياراً أساسيا للقبول المجتمعى يأتى فى المركز الأول قبل أهمية التعلم❗

حيث أصبح أن تكون عادياً -ولست خارقاً فى شيىء- 😇أمراً منفراً ومخجلاً بسبب التغييرات الثقافية والتكنولوجية المتلاحقتين وتأثير وسائل الإعلام المختلفة بتقديمها صورة مثالية وغير واقعية للحياة، مما يخلق توقعات مبالغ فيها ويجعل الأمور العادية تبدو غير كافية.

وقد تكون هذه التوجهات محفزة إيجابيًا لبعض الأشخاص فى بعض الحالات لإكتشاف وتطوير مهاراتهم والتحسن في مجالات مختلفة. إلا أن هذا الضغط قد يؤدي أيضًا إلى مشاعر الإحباط والقلق لدى أشخاص أخرين الذين لا يشعرون بأن لديهم موهبة محددة أو لا يستطيعون تحقيق النجاح بسهولة في مجال معين.

هذا الضغط الموجه والمحرك لرغبة الجميع في إمتلاك المواهب الحصرية قد يؤدي إلى توابع ضارة تتمثل فى:

🚫الضغط النفسي والتشتت

🚫والإفراط في التنافس والشعور بالفشل

🚫إهمال وتجاهل الجوانب الأخرى من الحياة مثل الدراسة والتدريب والإحتكاك العملى بالواقع.

🚫والإنفصال الإجتماعى وانعزال الفرد عن العلاقات الاجتماعية الضرورية للتوازن النفسي والعاطفي و الصحة العقلية.

↩️لهذا من الضروري أن يتم التوازن بين التحفيز على تطوير المواهب وبين إستيعاب أن النجاح ليس مرتبطاً بإمتلاك موهبة واحدة فقط، بل يمكن أن يأتي من تنوع المهارات والقدرات، وقد يأتى-أيضا- من إجادة الفرد أداء دوره بشكل معتاد وبدون مبالغات أو قدرات إستثنائية💥

1️⃣لذا يجب على الأفراد أن يركزوا على اكتشاف وتطوير ما يمتلكونه من مهارات واهتمامات حقيقية بناءً على ما يشعرون بالراحة والسعادة به ومعه وهم يؤدونه، دون التركيز الزائد على معايير محددة للنجاح تفرضها المجتمعات أو وسائل التواصل الإجتماعي.

2️⃣وعلى القائمين بدور التوظيف بالشركات إستيعاب أن مفهوم الـ talentacquistion المقصود بإستقطاب المواهب لا يعنى أن يكون المرشح للوظيفة ممتلك لصفة إستثنائية وموهبة فارقة لا يتشابه فيها مع غيره!. بل يعنى جذب القادرين على القيام بمهام الدور الوظيفى المطلوب بشكل سلس أقرب إلى السلوك الطبيعى بدون جهد زائد أو مفتعل منه، مما يعنى أنه يمارس مهام وظيفته ببساطة وإحترافية الموهوبين.

3️⃣وعلى القائمين على تحسين أداء إدارة الموارد البشرية توفير الأدوات الإستقصائية من #إختبارات_التوظيف وأنماط المقابلات الوظيفية السلوكية المعرفية المستحدثة competency based interview

التى تمكن الشركات ومنظمات العمل من إستثمار قدرات الموظف فى الموضع الوظيفى السليم والمناسب لقدراته.

وهو المطلوب إثباته!🫡

إعداد وتقديم

م. محمد حامد حواس

مدير إدارة المتابعة - شركة شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء